半岛BOB据沈阳师范大学财务处网站消息，为深入贯彻落实党中央、国务院和辽宁省委、省政府关于“过紧日子”的要求，厉行勤俭节约，进一步提升资金使用效能半岛BOB，根据有关法律法规、财务管理制度和上级文件精神，结合学校实际，制定
《具体措施》包括：（1）合理压减一般性支出；（2）深入推进预算精细化管理；（3）强化经费使用绩效管理；（4）严格执行项目清理制度；（5）严格控制会议费支出；（6）严格控制公务接待支出；（7）严格公务出差管理；（8）严格因公出国（境）管理；（9）加强劳务报酬发放管理；（10）严格控制办公经费支出；（11）规范资产配置使用管理；（12）强化招标采购管理；（13）加强维修项目管理；（14）严控机关各部门人员经费支出等14条具体内容半岛BOB。
“合理压减一般性支出”方面半岛BOB，要求“三公”经费预算不超过上年、决算不超过上年、决算不超过预算。逐步压减编外聘用人员经费支出。办公家具设备费、日常运行费等一般性支出总体上只减不增。采取有效措施节约水电，确保水电费支出只减不增。
“加强劳务报酬发放管理”方面，要求发放讲课费、管理费、专家咨询费、加班补助、劳务费等劳务报酬，必须坚持节约高效、项目规范、标准合规、审批从严的原则和要求，严禁违规自行新设项目、超标准、超范围发放劳务报酬。支付劳务报酬必须采取“实名制”，并以银行卡的形式发放半岛BOB，原则上不得发放现金。
“严控机关各部门人员经费支出”方面，要求精准核定机关各部门编制数量，严控机关各部门人员经费支出。对一年内缺编无法补足的部门，学校在年初预算按缺编人数核拨岗位调节金，岗位调节金可用于发放加班补助。严格控制新进人员规模，清理整治富余闲散人员，对懒政、怠政、庸政人员调离机关工作岗位。除专业技术要求较高的岗位外，所需人员原则上通过机关部门间调剂解决半岛BOB。除缺编严重的部门外，机关各部门原则上不得使用编外聘用人员，现有编外聘用人员存量要通过自然减员、调剂等方式逐步压缩。
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